川府发[1988]170号文件的内容是什么

川府发[1988]170号

四川省人民政府发布《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》和《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》的通知
川府发[1988]170号

各市、州、县人民政府，各地区行政公署，省政府各部门：
现将《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》和《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》印发给你们，从一九八八年十一月一日起施行。省政府川府发（1987）62号文件同时停止执行。

四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定

1988年9月19日四川省人民政府发布施行

第一条 为了解决目前全民所有制企业职工病假待遇上存在的弊端，保障职工病休期间的基本生活，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。
第二条 职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。
第三条 职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
第四条 职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。
第五条 一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工